En entreprise : ce qui relève de l’employeur

Des interventions sur site, en individuel ou en collectif : temps de pause accompagnés, séances courtes, ateliers autour de la respiration et de la détente. Les modalités se définissent avant, durée, nombre de personnes, objectif, lieu.

La participation est volontaire, toujours, et ce point se négocie avec la direction avant la première date. Une séance de détente imposée à quelqu'un est une contrainte de plus.

Ce n'est ni de la santé au travail, ni un dispositif de prévention des risques psychosociaux. Ces obligations pèsent sur l'employeur et relèvent de la médecine du travail ; aucune intervention extérieure ne les remplit et aucune ne l'en décharge.

Le dire protège l'entreprise autant que la praticienne : présenter un atelier de détente comme une réponse à une souffrance au travail, c'est laisser croire qu'une obligation légale est traitée alors qu'elle ne l'est pas.

Rien de ce qui se dit pendant une intervention individuelle ne remonte à la hiérarchie : aucun nom, aucun compte rendu nominatif, aucune liste de participants commentée.

Sans cette règle, posée par écrit avant la première séance, personne ne parlera, et l'intervention n'aura servi qu'à mettre en scène une attention qu'on n'a pas.